Sei in:
HomeE-Learning
D. Legislativo 231/2001- Reati di intermediazione illecita
D. Legislativo 231/2001- Reati di intermediazione illecita
Reati di intermediazione illecita
Reati di intermediazione e le condizioni dello sfruttamento lavorativo
Metodo del corso:
Corso in modalità e-learning, potrà essere effettuato online in modo autonomo (durante le 24 ore 7 giorni su 7).
Destinatari:
I destinatari di questo corso possono essere tutti i dipendenti e i collaboratori aziendali, interni ed esterni delle aziende in cui è presente un modello organizzativo e gestionale per la difesa dei reati previsti dal Decreto Legislativo 231 del 2001, che vogliono ampliare il tema dei reati di intermediazione illecita e che hanno già ottenuto una formazione di base in merito alla responsabilità amministrativa degli enti, come quella prevista dai corsi:
EL0093 - Decreto Legislativo 231 del 2001 - Principi generali - 1 ora
oppure
EL0091 - Decreto Legislativo 231 del 2001 - Ruoli e responsabilità - 4 ore
Qual' é il motivo di questo corso online in e-Learning?
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 inserisce per la prima volta nel nostro ordinamento la nozione di responsabilità amministrativa dell'ente (gli enti forniti di personalità giuridica, le società, le associazioni anche prive di personalità giuridica) per reati commessi nel suo interesse o a suo vantaggio da persone che hanno funzioni amministrazione o di direzione nonché da persone che ne esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo.
L'azienda è inoltre responsabile dei reati che sono commessi da persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di questi soggetti.
La giurisprudenza sottolinea inoltre che alcuni dei reati previsti dal Decreto Legislativo 231 del 2001 possono avere il loro inizio anche da comportamenti colposi caratterizzati da negligenza, imprudenza, imperizia oppure inosservanza di leggi, regolamenti, ordini o discipline.
Se si verifica uno di questi reati, sono previste delle importanti sanzioni economiche e interdittive (di sospensione) sulle spalle dell'azienda che possono mettere in pericolo la stessa continuità dell'attività aziendale.
La responsabilità dell' ente è sempre organizzata, salvo provi di aver adottato un modello organizzativo e gestionale adatto a prevenire il reato commesso e ne abbia vigilato sull'efficace attuazione.
Una delle condizioni più importanti per una buona attuazione di questi modelli sono sicuramente una specifica formazione di collaboratori aziendali, e la sa periodica ripetizione nel tempo.
Questo corso ha l'obiettivo di rispondere a questa necessità di approfondimento della formazione.
In questo corso vengono affrontati i reati di intermediazione illecita e lo sfruttamento lavorativo; vengono inoltre presentate le condizioni che determinano quest' ultimo: quelle soggettive, come lo sfruttamento dello stato di bisogno del lavoratore, e quelle oggettive, ovvero valutate tramite gli indici di sfruttamento.
Intermediazione illecita e Decreto Legislativo 231 del 2001
Docente del corso e-Learning:
Giampiero CARUSO Avvocato civilista, si dedica da diversi anni al contenzioso civile e commerciale. Si dedica altresì allo studio e alla redazione di forme contrattuali innovative operando quale advisor legale in operazioni societarie. Si occupa anche di privacy aziendale e tiene incontri presso enti e società aventi ad oggetto la riforma della privacy ed il nuovo regolamento Europeo.
Modalità dell' apprendimento:
La verifica dell' apprendimento avviene attraverso il superamento di un esame telematico obbligatorio a domande a risposta chiusa e correzione automatica alla fine del corso. Il test mostra domande selezionate in modo casuale da un database, in modo casuale per ogni tentativo di superamento del test. Le risposte di ogni domanda sono visualizzate in ordine casuale. Per superare il test bisogna ottenere un punteggio con almeno l'80% delle risposte corrette.
La valutazione di efficacia complessiva del corso è espressa dal voto del test.
Al termine del corso, l'utente è obbligato a compilare un questionario di gradimento affinché possa esprimere un giudizio sui diversi aspetti del corso fruito.
Periodo di validità della fruizione del corso:
I corsi e-learning hanno una durata di validità predeterminata dal momento dell'acquisto.
Attestato:
Alla conclusione del corso, viene consegnato un attestato numerato progressivamente dell'avvenuta formazione.
Soggetto formatore:
AP Campus & Training Srl
Responsabile del progetto formativo: Dott. Paolo Aceti