Formazione obbligatoria: mancata esecuzione, quali le conseguenze
Se un dipendente non partecipa alla formazione obbligatoria sulla sicurezza, le conseguenze ricadono su due fronti: il lavoratore stesso rischia provvedimenti disciplinari, ma il datore di lavoro non è affatto esente da responsabilità e continua a essere il principale titolare degli obblighi di legge.
Conseguenze per il Lavoratore
La partecipazione alla formazione è un obbligo previsto dall'art. 20 del D.Lgs. 81/08. L'assenza ingiustificata costituisce un inadempimento contrattuale e può essere sanzionata.
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Provvedimenti disciplinari: Il datore di lavoro ha il dovere di esercitare il potere disciplinare. Le sanzioni sono graduali e vanno dal richiamo verbale o scritto, alla multa (fino a 4 ore di retribuzione), fino alla sospensione dal lavoro e dalla retribuzione .
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Licenziamento per giusta causa: Nei casi più gravi, come il rifiuto reiterato e ostinato che mette in pericolo la sicurezza propria e altrui, la giurisprudenza ha confermato la legittimità del licenziamento, poiché viene meno il vincolo fiduciario .
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Sanzioni dirette: Sono previste anche sanzioni amministrative per il lavoratore che non ottempera, come l'arresto fino a un mese o un'ammenda da 200 a 600 euro nei casi meno gravi .
Responsabilità del Datore di Lavoro (anche se il dipendente rifiuta)
Il datore di lavoro non può "lavarsene le mani" se il dipendente non si forma. La legge gli impone di garantire la formazione e di vigilare sull'adempimento.
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Obbligo di vigilanza: Tollerare la mancata frequenza senza intervenire costituisce una violazione dell'obbligo di vigilanza (culpa in vigilando). Il datore deve dimostrare di aver fatto tutto il possibile, incluso l'uso dello strumento disciplinare, per vincere la resistenza del dipendente .
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Sanzioni penali per omessa formazione: Se il lavoratore non è formato, il datore di lavoro rischia sanzioni penali (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro) . La giurisprudenza considera questa violazione un reato permanente, che persiste finché il lavoratore non viene concretamente formato .
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Responsabilità in caso di infortunio: In caso di incidente occorso a un lavoratore non formato, il datore di lavoro può essere ritenuto penalmente responsabile per colpa specifica, anche se il lavoratore aveva esperienza pratica .
Un'eccezione importante: quando l'assenza è legittima
Il lavoratore può legittimamente non partecipare (e le eventuali sanzioni sarebbero impugnabili) se la formazione viene organizzata in modo irregolare, ad esempio:
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Fuori dall'orario di lavoro e non retribuita.
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Durante i riposi o in violazione delle norme sul riposo.
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Con contenuti estranei alle mansioni o lesivi della dignità.
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In presenza di impedimenti tutelati e documentati (malattia, maternità, ecc.) .
In questi casi, l'assenza è giustificata e il datore di lavoro ha l'obbligo di riprogrammare la sessione formativa.
In sintesi: il dipendente che "salta" la formazione rischia il posto e multe, ma il datore di lavoro rischia molto di più (penalmente e in caso di infortunio) se non dimostra di aver fatto tutto il possibile per garantire che quella formazione venisse effettivamente svolta.
